華日汽配負責人蘇美珍介紹，公司是目前中國汽車剎車片制造行業(yè)規(guī)模大、出口量多的外向型、民營高新技術企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展得益于職業(yè)技能培訓。

2009年，在福安市勞動就業(yè)中心幫助下，公司對200多名一線工人進行全員培訓，現(xiàn)在企業(yè)擁有高級工60人，有效改善了企業(yè)員工素質(zhì)，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高。可靠的質(zhì)量讓華日在競爭激烈剎車片的領域中脫穎而出，深受歐美市場的青睞。

“華日現(xiàn)象”是福安注重職業(yè)技能培訓的一個縮影。2008年以來，福安市以電機電器、船舶修造、茶業(yè)三大主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求為導向，以職業(yè)能力建設為核心，大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，在普遍開展初、中級技術工人培養(yǎng)，每年培訓在崗技術工人和農(nóng)村富余勞動力8000人的同時，加大力度著力培養(yǎng)高級工以上高技能人才，力爭形成門類齊全、技藝精湛、比例合理的高技能人才隊伍，至今已培養(yǎng)高級工500多人，技師、高級技師348人。

葉宗賢是福建閩東電機制造有限公司高級技師。他說：“技能改變了我的生活！”2008年，他參加了在福安勞動就業(yè)中心組織的閩臺合作電機產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓班。培訓的陳信堂教授是臺灣知名電機行業(yè)專家，教學方式新穎，毫不保留的技術傳授，使葉宗賢受益匪淺。葉宗賢把改進電機性能的想法與見解，虛心向陳教授求教，并在陳教授幫助下，取得了一項革新成果，現(xiàn)在他每月工資能拿到7000多元。

青年工人陳成玉說，我很想?yún)⒓蛹寄芘嘤枺且蔀榈燃壖夹g工人，需要企業(yè)的支持，我們每天忙于加班，怎么有時間和精力去參加技術培訓呢？

隨著生產(chǎn)發(fā)展，企業(yè)裝備技術水平、產(chǎn)品科技含量的逐年提高，對職工的操作能力提出了更高要求，許多企業(yè)急需掌握先進生產(chǎn)工藝并具備作業(yè)能力的高技能人才。如福安一些企業(yè)雖然引進了先進的生產(chǎn)線，但產(chǎn)品質(zhì)量與國外廠家生產(chǎn)的質(zhì)量往往存在一定的差距，關鍵原因就在于技術工人的技術、技能水平存在差距。雖然，目前福安一線工人有7萬多名，持證的技術工種從業(yè)人員已經(jīng)超過2.5萬人，但在福安高技能人才隊伍中，“老齡化”情況嚴重，企業(yè)中的高級技師、技師、高級工大部分處于45歲至55歲之間，35歲至45歲中年高技能人才偏少，“80后”、“90后”員工中基本沒有高級工以上人才。

同時要建立和完善技能人才培養(yǎng)體系，依托寧德市職業(yè)技術學院等高校，大力培養(yǎng)具有扎實理論知識、又具精湛操作技能的高技能人才。要積極推進職業(yè)培訓市場化，不論是國有企事業(yè)單位、民營企業(yè)，只要具備從事職業(yè)培訓條件，均應允許成立職業(yè)培訓機構，大力開展職業(yè)培訓工作。要確立企業(yè)是培養(yǎng)高技能人才的主體定位，通過名師帶徒、崗位練兵、業(yè)務培訓、技能比武、觀摩研討等方式，不斷提高職工的技能水平，落實按企業(yè)職工工資總額不少于1.5%-2%，提取職工教育經(jīng)費，確保其中一定比例用于人才培訓，并本著誰受益、誰出錢的原則，鼓勵職工個人出資參加技能培訓。勞資雙方可簽訂用工合同，通過法律手段保證職工技能培訓后服務企業(yè)的年限。